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中山出台产业工人队伍建设改革实施方案

时间:2019-08-07 编辑:总工会管理员

      中山高度重视产业工人队伍建设,市委、市政府主要领导、分管领导多次就加强产业工人队伍建设改革提出明确要求。市总工会积极推进,成立了调研组,深入镇区厂企一线开展调查研究,广泛收集职工群众的意见建议,并赴深圳、惠州和山东威海、青岛等地学习考察,借鉴各地先进经验,起草了《中山市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》,并经市委全面深化改革委员会审议通过。近日,市总工会、市人社局、市教体局联合印发了该方案。

      中山的产业工人队伍建设改革方案,是在贯彻落实中央、省改革精神的基础上,结合中山的产业特点和中山产业工人队伍的实际而制定的,具有鲜明的中山特色。

      一、加强和改进产业工人队伍思想政治建设。一是拓宽产业工人参政议政渠道,在推进群团组织改革中,通过挂兼职吸纳有一定参政议政能力的产业工人担任群团机关领导。二是创新面向产业工人的工会工作。充分发挥我市首创的“工会+社工+义工”“三工”联动服务模式的优势,建立健全职业化、社会化工会工作者队伍,构建联系广泛、服务职工的社会化工会工作大格局。

      二、积极构建产业工人技能形成体系。一是注重发挥职业院校的基础作用。紧贴中山的产业结构特点,力争用三年时间,探索形成具有中山特色、适合中山实际的现代职业教育体系。二是注重发挥企业的主体作用。引导企业结合生产经营和技术创新需要建立健全本单位培训制度;鼓励有条件的企业创建职工教育培训基地,规范现代学徒制和企业新型学徒制,鼓励“名师带高徒”活动。

      三、运用互联网促进产业工人队伍建设。一是探索“互联网+职业培训”模式,推动实现职工教育资源共享。二是建立“1网+1证+1卡”职工服务新体系,即:打造具有工会特点、广受职工欢迎的“网上职工之家”;推行工会电子会员证,探索发行实名制工会会员服务卡,让广大会员享受“全覆盖、普惠制、实名制”的服务。三是加强意识形态工作,做好面向产业工人的宣传教育和思想引领工作,引导产业工人自觉支持改革、参与改革,自觉维护社会大局稳定。

      四、创新产业工人发展制度。一是畅通产业工人学习深造的路径,深入开展“百万职工大培训”,打造具有中山特色的学历提升、技能培优、公益课堂等多层次多类别的职工教育培训体系。二是建立健全产业工人激励机制,完善以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励制度。三是注重产业工人技能提升。充分发挥劳动竞赛的作用,鼓励职工学习新技术、掌握新技能、增长新本领。四是大力扶持产业工人创新,鼓励和支持职工技术创新成果纳入全市科技进步奖评选。五是鼓励产业工人积极参与粤港澳大湾区等各类职业技能竞赛和技能交流活动。

      五、强化产业工人队伍建设支撑保障。一是加强对新业态下劳动用工关系的调查研究和规范管理,积极推动法律法规的贯彻落实。二是进一步完善工会法律服务体系,创新“工会+”体制机制,充分发挥“中山市职工维权维稳联动机制”的作用,努力维护产业工人队伍的团结统一、和谐稳定。三是积极引导社会资源参与职业教育。落实完善引导社会资本进入职业教育领域的优惠扶持政策,支持各类办学主体通过各种形式参与职业教育。四是适应职工队伍发展的新形势,加强新业态新模式新领域职工的权益保障工作。五是注重理论研究,提出探索建立中山市产业工人发展研究中心,把产业工人理论研究列入本市哲学社会科学研究规划和资助范围。六是充分发挥先进典型的榜样示范作用,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

      下一步,将由市总工会牵头、各相关部门参与,建立贯彻落实协调机制,推动产业工人队伍改革措施落到实处。


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