2019-10-16
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中山市2006年市属工委会工作考核方案

编辑:总工会管理员

 


中工总字〔2006〕25号 



各工委会: 

  为进一步推进我市工会工作深入开展,完成省总工会下达的各项任务,全面提高工会工作整体水平,2006年市总工会对各工委会工作的考核,采取定量考核和定性考核相结合,单项评奖和综合评奖相结合的办法进行。具体方案如下: 

  一、五项单项奖(总分1000分) 

  ㈠工会组织建设工作(200分,由市总工会组织部考核) 

  1、以工委会辖下企事业(机关)单位数为基数,工会组建率达100%60分,否则按比例扣分。 

  2、以工委会辖下企事业(机关)单位总人数为基数,职工入会率达90%60分,每超1个百分点加1分,否则按比例扣分。 

  3、成立一家行业工联会加20分,成立1家工会加5分。发展工会会员50人加1分。 

  4、完成创建任务80分,每超一家加5分,不完成任务按比例扣分。 

  6、工委会达到“六好”标准,才能参加综合评奖。 

  7、辖下企事业(机关)单位工会组建率达不到100%,职工入会率达不到90%以上,只计分不评奖。

 

  ㈡工会经费收缴工作(250分,由市总工会财经事业部考核) 

  1、全部企业足额上解工会经费250分,不能足额上解的只计分不评奖,并按比例扣分。 

  2、全系统(行业)足额上解经费收缴率达90%以上,与去年对比每增加一个百分点加20分。

 

  ㈢劳动竞赛,技术创新(200分,由市总工会经济工作部考核) 

  1、积极动员和组织职工参加经济技术创新活动40分。其中:属下单位有领导机构10分,有方案10分,有活动10分,有效果10分。 

  2、积极开展本地区、本行业重点工程项目劳动竞赛,取得显著经济和社会效益10分,增产节约价值50万元以上10分。 

  3、工委会举办一次以上技术技能竞赛30分,积极参加市总工会举办的技术技能竞赛20分。 

  3、每输送一名选手参加省级以上技能竞赛加5分。属下每个工会实现一项以上技术革新15分,开发一项以上适用畅销的新产品15分。  

  4、辖下单位开展合理化建议活动和职工人均提一条合理化建议15分,否则按比例扣分。 

  5、弘扬劳模精神,开展劳模宣传15分,加强劳模管理、建立劳模档案15分,开展劳模活动、发挥劳模作用15分。 


  ㈣平等协商签订集体合同和工资集体协议(200分,由市总工会保障工作部考核) 

  1、集体合同、工资集体协议签订率、续签率均达100%80分,否则按比例扣分。 

  2、健全完善集体合同、工资集体协议档案,按要求上报有关情况30分。 

  3、定期或不定期进行集体合同、工资集体协议的履行情况进行监督检查30分。 

  4、辖下企业全部开展工资集体协商工作60分;签订工资集体协议一份加10分。 

  ㈤职工解困工作(150分,由市总工会保障工作部考核) 

  1、做好春节送温暖工作,按要求上报有关表格、资料30分。 

  2、做好职工解困月宣传发动工作,有书面计划,并及时总结汇报工作20分,依时上缴捐款效果好100分。

 

  二、其他工作考核(总分400分) 

  1、培训工作(40分,由市总工会组织部考核) 

  ⑴积极参加市总工会举办的各种类型培训班,参加人数占应参加人数90%以上40分,每增一个百分点加1分,每少1个百分点减1分。 

  ⑵工委会自办工会干部培训班一期50人以下(含50人)加5分,50人以上加10分。

 

  2、劳动保护监督工作(50分,由市总工会经济工作部考核) 

  ⑴基层工会劳动保护监督委员会组建率100%10分。 

  ⑵年内无发生安全生产事故和重大工伤事故20分,重大事故上报率100%10分,参加市安全生产竞赛10分。

 

  3、劳动争议调解和信访工作(70分,由市总工会保障工作部考核) 

  ⑴建立健全劳动争议调解委员会(小组)和工会劳动法律监督委员会(小组)有名单备查的10分。 

  ⑵及时介入劳动争议特别是群体性事件的处理,做好统计、上报工作20分。 

  ⑶对于市总工会转办的信访案件有回复30分,每妥善处理1宗并及时回复加5分,否则按比例扣分。 

  ⑷信访工作档案健全10分。 


  4、女工工作(50分,由市总工会保障工作部考核) 

  ⑴积极推行广东省女职工安康互助保障计划,女职工参保率达30%30分。 

  ⑵实施“女职工爱心帮扶”工程,对特困女职工建档立案,实施动态化管理10分。 

  ⑶女职工委员会参与平等协商和集体合同建制工作,且参与率达100%10分。

 

  5、民主管理工作(40分,由市总工会保障工作部和经济工作部考核) 

  ⑴辖下企业工会100%按规定一年召开一次以上职代会,民主管理工作有创新20分,否则按比例扣分。 

  ⑵100%实行厂务(企务、政务、校务)公开20分,否则按比例扣分。 

  ⑶公有控股企业职工代表依法进入董事会每家加10分。 

  ⑷公有控股企业职工代表依法进入监事会每家加10分。

 

  6、宣传教育文娱体育活动(70分,由市总工会宣传教育部考核) 

  ⑴开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,发动行业企业员工“精读一本好书,掌握一门专业技能,参加一次继续教育,参与一项技术创新”。“创争”活动有方案10分,有活动10分,有典型10分。 

  ⑵开展以“爱国、守法、诚信、知礼”和“八荣八耻”的社会主义荣辱观为主题的职工思想道德教育活动10分,收集上报职工思想动态信息每条加5分,培育职工职业道德典型一个以上10分。 

  ⑶工委会年内组织举办有规模的文娱体育活动2次以上,并及时上报相关信息10分。积极参与市总工会组织的企业文化艺术节活动2次以上加10分。 

  ⑷开展学习宣传贯彻《中华人民共和国工会法》等普法教育活动一次以上10分。

 

  7、信息工作(50分,由市总工会办公室考核) 

  ⑴每上报信息稿件1篇,计1分,全年12分,每增加1篇加2分,每采用1篇加5分,不完成指标按比例扣分。 

  ⑵上报经验材料2篇10分,每增加1篇加8分,每采用1篇加20分。 

  ⑶上报工会工作理论研讨材料1篇8分,每增加1篇加10分,每采用1篇加20分。 

  ⑷按要求做好季报、年报和各项统计工作10分。 

  ⑸按要求上报工作计划和年终总结材料10分。

 

  8、经审工作(30分,由市总工会财经事业部、经审办考核) 

  ⑴辖下工会组织的经审委员会(小组)组建率100%15分,否则按比例扣分。 

  ⑵工委会一年召开一次以上经审委员会工作会议15分。

 

  三、评奖办法 

  ㈠单项奖的评定 

  1、各工委会自我总结和计分,于2006年11月30日前报市总工会组织部,经有关部室审查核实,并进行初评。单项奖的基本分得分率达到80%以上才能参评。 

  2、五项单项奖设先进奖、达标奖两个等次,满分为达标奖、超过应得分的10%以上为先进奖。

 

  ㈡综合奖的评定 

  1、2006年设工委会工作先进、达标两项综合奖。 

  2、综合奖由单项奖得分和其他工作考评得分累总而定。单项获先进奖、达标奖,分别记入20分、15分;其他工作考评得440分、350分,分别记入20分、15分;累计总分作为综合奖评定的依据,总分105分以上为先进奖,90分以上为达标奖。有一个单项不获奖,或有一项指标未完成不能评为先进奖。

 

  ㈢出现下列情况之一者不参加综合奖评比 

  1、年内出现重大安全生产事故,工委会管辖企业工会平均每30家死亡1人者。 

  2、没有完成工会经费上缴任务。 

  3、五个单项和其他工作考核,其中一项得0分者。 


  附:2006年市总工会部室联系线点安排 



                                 中山市总工会 


2006年3月 

  2006年市总各部室联系线点安排

 

  办公室工 委 会:三乡、坦洲、神湾、古镇、板芙、教育局、工商局、农行、建行、工商行、农信社直属工会:人行、银监局、中行、发展行、交行、农发行组织部工 委 会:小榄、东区、五桂山、南朗、国资委、邮政局直属工会:电信局、移动、联通、供电、经贸局保障工作部工 委 会:石岐区、港口、东升、南区、交通局、卫生局直属工会:中国人寿保险、中国人民财产保险、太平洋人寿保险、太平洋财产保险财经事业部工 委 会:火炬区、民 众、三 角、国税局、地税局、规划局经济工作部工 委 会:黄圃、东凤、南头、阜沙、国土资源局、劳动保障局、供销社宣传教育部工委会:沙溪、大涌、横栏、西区、机关工委、水利局、公安局

 

上一条:关于印发2006年度中山市工会统计年报调查方案的通知

下一条:中山市总工会推进外商投资企业工会组建工作方案