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中山市百万职工大培训三年规划

时间:2015-09-02 编辑:总工会编辑

  为贯彻落实《中山市总工会深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的工作部署,充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍素质,为中山加快产业转型升级提供智力支持和人才保证,市总工会决定从2014年起,用三年时间,深入开展以“学习提高、岗位成才”为主题的百万职工大培训。特制定如下规划:

  一、指导思想

  发挥工会“大学校”作用,维护职工的学习权、发展权和精神文化权益,以社会主义核心价值体系建设为主线,以“职工所想、企业所急、社会所需”为指引,以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点,形成切合中山实际的大培训格局,促进职工全面发展和岗位成才,为加快我市产业转型升级、建设幸福和美家园作出积极贡献。

  二、目标任务

  从2014年7月至2017年7月,市总工会每年投入超过100万元,带动基层工会积极整合资源,加大职工教育经费投入,力争培训职工100万人次,全方位提升职工队伍的综合素质。

  (一)打造一个平台

  通过建设和运营中山职工教育网,打造一个覆盖全市的职工教育培训服务平台,完善工会职工教育服务体系,推动全市职工培训工作的深入开展,显著扩大职工培训规模和教育覆盖面,营造社会各界和职工群众广泛参与的浓厚氛围。

  (二)培育一支队伍

  通过开展多层次多类别的职工培训,培养一支适应“加快转型升级”要求,具备坚定的理想信念、较高的科学文化知识、熟练的职业技能、良好的职业操守,具有一定创新能力的现代产业工人队伍。 

  三、工作重点

  (一)打造职工教育网,构建职工教育服务体系

  建设中山职工教育网,并以之为龙头,整合工人文化宫、社会培训机构、高校继续教育部门以及企业内训机构,构筑一个资源丰富、技术先进、功能强大的职工教育培训平台,多方式、多渠道、多层次地为广大职工提供优质、开放、灵活的教育培训服务;同时,运用现代化信息技术手段,实现培训信息、培训项目业务流程和职工培训实名制的在线查询和管理,为职工在线学习和各级工会管控培训工作提供个性化服务。三年培育10个职工教育培训示范点,10个职工教育培训基地,100家“职工书屋”,形成覆盖全市的多层次的职工教育服务体系。(责任部门:宣教部、各级工会)

  (二)开展职工学历教育,提高科学文化水平

  加强职工科学文化教育,充分发挥各类职工教育阵地优势,针对不同层次的职工,有计划地开展相应的学历教育。采取系列鼓励措施,引导职工参加学历教育,培养“学习型职工”,激发职工潜能,使组织教育与自我培训有机结合,创造终身学习、不断提高、长远发展的激励环境和条件,带动更多企业和社会力量参与资助职工学历教育,促进高层次人才培养,实现职工素质水平的有效提升。(责任部门:宣教部、各级工会)

  (三)加强技术技能培训,增强职工职业能力

  针对受企业欢迎、职工需要的工种,按照岗位专项技能培训与社会化职业技能鉴定工种培训相结合,企业自主培训与工会组织培训相结合,初、中级技能人才培训和高技能人才培养相结合的原则,点面结合、上下联动,深入开展多层次、多渠道的职业技能培训。市总工会计划逐步吸纳10家左右实力强、信誉好、布局合理的培训机构,选择50个左右的培训工种和岗位技能,面向全市职工特别是一线职工开展技能培训,有效提高职工的职业能力。各级工会结合地区或行业特点,发挥各自优势,积极开展职工技能培训工作。(责任部门:宣教部、各级工会)

  (四)开展职工素质教育,扩大培训规模和覆盖面

  积极开展以社会主义核心价值观和职业道德建设为主要内容的职工素质教育,通过“职工大讲堂”、“修身学堂(道德学堂)”、“女职工幸福学堂”、模范巡讲、电视专栏和电教片等形式,让职工学习职业规划、职业道德、安全生产、法律法规、卫生保健等知识,提高广大职工的综合素质。以中山读书月活动、“职工阅读感想分享会”和“职工书屋”为载体,努力营造“阅读改变人生”的浓厚读书学习氛围,激励职工勤奋学习,刻苦钻研,掌握新知识,练就新本领,不断成长成才。(责任部门:宣教部、经工部、女工委、各级工会)

  (五)开展劳动竞赛活动,提高职工技能水平

  把普遍提高职工技能水平与加快培养高技能人才结合起来,大力推进技术练兵、技术比武活动,倡导“更熟练,更标准,更优秀”的竞技精神,宣传技能人才典型,激发职工学技术练技能的热情。以“超级工人”电视大赛为龙头,带动区域性、行业性和企业职工技术竞赛、岗位练兵等活动,选树技术能手,开展“传帮带”活动,并通过以赛促训、以赛促学,有效提升职工的技术技能水平。(责任部门:经工部、各级工会)

  四、保障措施

  (一)加强组织领导,强化制度建设

  市总工会成立百万职工大培训领导小组,负责此项工作的总体规划、统筹协调和组织实施。领导小组下设办公室,负责总体规划的具体实施工作。开展职工大培训工作是市总工会推进“服务职工四大行动”之一,各相关部门必须高度重视,制定细化方案。各级工会也要积极争取党政支持,成立相应机构,制定工作方案和目标任务,协调各方力量和资源共同推进百万职工大培训工作,努力形成“党政支持、制度保障、工会推动、社会参与”的职工大培训工作格局。

  (二)转变工作方式,提升服务水平

  各级工会要以党的群众路线教育实践活动为契机,切实转变工作作风和工作方式,深入基层调查研究,摸实情,出实招,用实功,见实效。要加强优秀职工教育师资的培养和引进,逐步建立适合我市职工教育培训需求的课程体系和服务体系,开展职工教育实践和理论研究,为我市职工教育工作的长期开展提供智力支持。要加强信息沟通,善于内外协调,协助市总工会培育职工培训基地,参与职工教育网建设,不断提高工会服务职工教育的能力和水平。各级工会干部要加强学习,不断提高,努力成为职工教育的行家里手。

  (三)加大经费投入,提高资金效益

  积极探索实践,逐步形成较为完善的职工教育培训经费补贴制度;调动各方面积极性,对培训项目费用实行由工会、企业或培训机构、职工个人三者分担的机制,努力提高经费使用效率。市、镇区、系统工会积极争取各级政府(行政)对职工教育培训的政策和资金支持。各级工会要推动和督促企业按规定足额提取职工教育培训经费,并保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训。

  (四)加强监督管理,规范资金使用

  建立规范的职工教育监督、检查、评估和测评制度,严格执行培训资金申报、管理和使用规定,责任培训机构和企业内训机构应建立职工培训工作台帐,指派专人进行管理。百万职工大培训领导小组办公室要对责任培训机构和参与培训企业进行随机抽查和年度评估核查,重点督查培训机构的资质条件、日常培训管理和质量情况、目标任务完成情况、资金使用情况等。重大项目委托专业审计机构进行审计。对弄虚作假的责任培训机构,实行一票否决,取消其培训资格。

  (五)加强媒体宣传,营造良好氛围

  拓展宣传渠道,加强宣传策划,创新工作思路,扩大百万职工大培训的社会影响力,形成多方参与、社会支持的良好氛围。充分发挥舆论引导作用,利用广播电视、平面媒体和网络媒体,广泛宣传“学习提高、岗位成才”的职工发展理念,宣传在实施百万职工大培训中涌现的先进经验和典型。用好工会微博和12351维权热线,为职工参与培训提供服务。


  附件:中山市总工会百万职工大培训领导小组成员名单



附件:


  中山市总工会百万职工大培训领导小组成员名单


  为加强领导,使百万职工大培训工作落到实处,现成立市总工会百万职工大培训工作领导小组,成员如下:

  组  长:区碧群

  副组长:杜绮玲、冯勇

  成  员:郑星洲、伍月桥、李雁、各镇区(系统)工委会专职副主席

  领导小组下设办公室,负责百万职工大培训的具体工作。

  主  任:冯勇(兼任)

  副主任:伍月桥

  成  员:李丘文、姚永昌、李雁、梁炳洪、罗俊斌


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